Produrre benessere al lavoro: dalla formazione psicologica al counseling aziendale

Al via il percorso di formazione di impatto destinata a imprenditori HR C-level Consulenti del Lavoro Welfare Manager

• 6 sessioni di formazione (3 in aula + 3 online)
• 3 mesi complessivi di formazione di impatto
• Solo 50 posti disponibili

Un set di argomenti che spaziano dalla formazione psicologica al counseling aziendale; dal welfare agli stili di leadership ad alto impatto emotivo; dal monitoraggio del benessere delle persone a una cultura aziendale basata sul feedback e sulla corretta circolazione delle informazioni.

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I Quaderni del Salone – L'importanza di investire in cultura

Il primo numero del 2024 della collana "Quaderni del Salone" è dedicato all'importanza di investire in cultura.
In un mercato dove il valore di un'organizzazione si misura anche dalla capacità di comunicare in modo efficace il proprio impegno, la cultura è un asset interessante per le organizzazioni che hanno fatto della sostenibilità un driver strategico.

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Dai nuovi modelli di certificazione delle capacità all’aumento dei corsi universitari sulla sostenibilità

I giovani oggi hanno bisogno delle competenze sulla sostenibilità, avere una visione integrata e la capacità di rispettare ciò che li circonda, per poter gestire adeguatamente le sfide future. L’istituzione scolastica sta cominciando a rendersene conto. È di poche settimane fa, infatti, la pubblicazione da parte del ministero dell’Istruzione e del merito del decreto ministeriale sui nuovi modelli di certificazione delle competenze che, per la prima volta, includono l’Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile.

Al termine del primo ciclo di studi e del ciclo di istruzione obbligatoria, nonché in uscita dai percorsi di istruzione degli adulti, tra le competenze acquisite ci dovranno necessariamente essere quelle di cittadinanza, tra cui lo sviluppo di “comportamenti e atteggiamenti rispettosi dell’ambiente, dei beni comuni, della sostenibilità ambientale, economica, sociale, coerentemente con l’Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile”.

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Agire insieme. Coprogettazione e coprogrammazione per cambiare il welfare

Il Sesto Rapporto sul secondo welfare si propone come uno strumento utile per conoscere, realizzare e ideare un sistema sociale più solido e condiviso approfondendo il ruolo delle pratiche collaborative.

Nel corso degli ultimi anni, si è infatti affermata sempre più la consapevolezza dell’importanza di agire insieme: in un contesto di policrisi è fondamentale l’apporto di tutti gli attori nell’ideazione e nella implementazione di misure a sostegno del benessere delle persone e delle comunità. Per questo il Rapporto biennale è stato dedicato alle pratiche collaborative, e in particolare agli istituti della coprogettazione e della coprogrammazione.

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Dovere di diligenza delle imprese ai fini della sostenibilità: un accordo per proteggere l'ambiente e i diritti umani

Il Consiglio e il Parlamento europeo hanno raggiunto un accordo provvisorio sulla direttiva sul dovere di diligenza delle imprese ai fini della sostenibilità, che mira a rafforzare la protezione dell’ambiente e dei diritti umani nell’UE e nel mondo. La direttiva sul dovere di diligenza fisserà obblighi per le grandi imprese per quanto riguarda gli impatti negativi effettivi e potenziali sui diritti umani e sull’ambiente per quanto riguarda le proprie operazioni, quelle delle loro controllate e quelle svolte dai loro partner commerciali.

La direttiva sul dovere di diligenza stabilisce norme sugli obblighi per le grandi imprese per quanto riguarda gli impatti negativi effettivi e potenziali sull’ambiente e sui diritti umani per la loro catena di attività, che comprende i partner commerciali a monte dell’impresa e parzialmente le attività a valle, come la distribuzione o il riciclaggio.
La direttiva stabilisce inoltre norme in materia di sanzioni e responsabilità civile in caso di violazione di tali obblighi e impone alle imprese di adottare un piano che garantisca che il loro modello di business e la loro strategia siano compatibili con l’accordo di Parigi sui cambiamenti climatici.

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I Quaderni del Salone – Dall'economia circolare alla simbiosi industriale

L'economia lineare sta lasciando il passo all'economia circolare, un sistema economico pianificato per riutilizzare i materiali in successivi cicli produttivi e ridurre gli sprechi. Ma soprattutto un modo diverso di pensare anche il business.
Il quinto numero della collana "I Quaderni del Salone" mette al centro dell'attenzione questo tema ricordando l'urgenza per tutte le organizzazioni, in particolare le imprese, di andare verso l'economia circolare.

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Buone pratiche di economia circolare e sostenibilità

Che cos’è una buona pratica di economia circolare e sostenibilità?
Un’esperienza di impresa che applica, anche in una singola procedura, un metodo coerente con i principi di circolarità (scelta di materie prime, efficienza dei processi produttivi, riciclo, ecc.).
Le buone pratiche devono avere carattere innovativo, essere trasferibili e replicabili.
Le Camere di commercio del Piemonte, in collaborazione con Ecocerved e Mercato Circolare, favoriscono la conoscenza e la diffusione del modo italiano di fare economia circolare attraverso un servizio di promozione delle buone pratiche di economia circolare e sostenibilità delle imprese piemontesi e valdostane.

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Welfare aziendale: moduli interattivi di conoscenza e consapevolezza

Nell'ambito del progetto WelfarePiemonte, sostenuto dalla Regione Piemonte grazie alla strategia WeCaRe, Unioncamere Piemonte propone alle imprese e ai lavoratori alcuni agili strumenti di formazione sulle caratteristiche del Welfare aziendale, sulle opportunità e i vantaggi da conoscere. Nella sezione welfare sono disponibili 5 learning object, percorsi interattivi dedicati alle iniziative di welfare aziendale, all’analisi degli aspetti e dei vantaggi per lavoratori e imprese, nonché degli aspetti fiscali da conoscere per una corretta attuazione in azienda.

1. Che cos’è il welfare aziendale?
2. Il sistema di welfare aziendale: analisi e vantaggi
3. Welfare aziendale: aspetti fiscali da conoscere
4. Cos’è lo smart working? tra necessità e cultura
5. Welfare aziendale: strumenti per coinvolgere, comunicare e costruire.

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Una comunicazione condivisa per la responsabilità sociale.

Diventa anche tu protagonista nella diffusione dell'impegno e delle buone pratiche di sostenibilità, competitività e responsabilità!

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