CSR Piemonte - responsabilità sociale d'impresa

CSR Piemonte Competività, Sostenibilità, Responsabilità

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Dai nuovi modelli di certificazione delle capacità all’aumento dei corsi universitari sulla sostenibilità

I giovani oggi hanno bisogno delle competenze sulla sostenibilità, avere una visione integrata e la capacità di rispettare ciò che li circonda, per poter gestire adeguatamente le sfide future. L’istituzione scolastica sta cominciando a rendersene conto. È di poche settimane fa, infatti, la pubblicazione da parte del ministero dell’Istruzione e del merito del decreto ministeriale sui nuovi modelli di certificazione delle competenze che, per la prima volta, includono l’Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile.

Al termine del primo ciclo di studi e del ciclo di istruzione obbligatoria, nonché in uscita dai percorsi di istruzione degli adulti, tra le competenze acquisite ci dovranno necessariamente essere quelle di cittadinanza, tra cui lo sviluppo di “comportamenti e atteggiamenti rispettosi dell’ambiente, dei beni comuni, della sostenibilità ambientale, economica, sociale, coerentemente con l’Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile”.

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Agire insieme. Coprogettazione e coprogrammazione per cambiare il welfare

Il Sesto Rapporto sul secondo welfare si propone come uno strumento utile per conoscere, realizzare e ideare un sistema sociale più solido e condiviso approfondendo il ruolo delle pratiche collaborative.

Nel corso degli ultimi anni, si è infatti affermata sempre più la consapevolezza dell’importanza di agire insieme: in un contesto di policrisi è fondamentale l’apporto di tutti gli attori nell’ideazione e nella implementazione di misure a sostegno del benessere delle persone e delle comunità. Per questo il Rapporto biennale è stato dedicato alle pratiche collaborative, e in particolare agli istituti della coprogettazione e della coprogrammazione.

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Dovere di diligenza delle imprese ai fini della sostenibilità: un accordo per proteggere l'ambiente e i diritti umani

Il Consiglio e il Parlamento europeo hanno raggiunto un accordo provvisorio sulla direttiva sul dovere di diligenza delle imprese ai fini della sostenibilità, che mira a rafforzare la protezione dell’ambiente e dei diritti umani nell’UE e nel mondo. La direttiva sul dovere di diligenza fisserà obblighi per le grandi imprese per quanto riguarda gli impatti negativi effettivi e potenziali sui diritti umani e sull’ambiente per quanto riguarda le proprie operazioni, quelle delle loro controllate e quelle svolte dai loro partner commerciali.

La direttiva sul dovere di diligenza stabilisce norme sugli obblighi per le grandi imprese per quanto riguarda gli impatti negativi effettivi e potenziali sull’ambiente e sui diritti umani per la loro catena di attività, che comprende i partner commerciali a monte dell’impresa e parzialmente le attività a valle, come la distribuzione o il riciclaggio.
La direttiva stabilisce inoltre norme in materia di sanzioni e responsabilità civile in caso di violazione di tali obblighi e impone alle imprese di adottare un piano che garantisca che il loro modello di business e la loro strategia siano compatibili con l’accordo di Parigi sui cambiamenti climatici.

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L’impegno della Regione Piemonte per promuovere il benessere dei lavoratori e la conciliazione tra vita privata e professionale

Un atto di indirizzo regionale per incentivare un welfare aziendale innovativo, che ponga al centro la persona e le sue relazioni.

Il provvedimento si articola in 4 misure finanziate dal Fondo Sociale Europeo, per una spesa totale € 10.000.000,00:

1. Attivazione di piani di welfare aziendale e territoriale nel tessuto imprenditoriale piemontese
2. Attivazione di servizi di baby room e/o pet hub sul posto di lavoro
3. Supporto alle imprese per l'ottenimento della Certificazione della parità di genere
4. Attivazione di servizi per la prima infanzia nelle aziende sanitarie e ospedaliere piemontesi

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Quaderni del Salone della CSR e dell’Innovazione Sociale: Valutare l’impatto

La nuova collana prevede una serie di pubblicazioni che con cadenza bimestrale approfondiranno alcune tematiche legate al ruolo delle imprese nel percorso verso lo sviluppo sostenibile. Riflessioni teoriche sulle dinamiche che concorrono alla transizione ecologica, ma anche esperienze di organizzazioni che hanno fatto della sostenibilità un driver strategico.
Il primo numero, “Valutare l’impatto, un obiettivo strategico”, mette al centro dell’attenzione l’importanza di misurare e valutare l’impatto generato dalle iniziative di sostenibilità sottolineando anche l’importanza di condividere il percorso con gli stakeholder.

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Buone pratiche di economia circolare e sostenibilità

Che cos’è una buona pratica di economia circolare e sostenibilità?
Un’esperienza di impresa che applica, anche in una singola procedura, un metodo coerente con i principi di circolarità (scelta di materie prime, efficienza dei processi produttivi, riciclo, ecc.).
Le buone pratiche devono avere carattere innovativo, essere trasferibili e replicabili.
Le Camere di commercio del Piemonte, in collaborazione con Ecocerved e Mercato Circolare, favoriscono la conoscenza e la diffusione del modo italiano di fare economia circolare attraverso un servizio di promozione delle buone pratiche di economia circolare e sostenibilità delle imprese piemontesi e valdostane.

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Welfare aziendale: moduli interattivi di conoscenza e consapevolezza

Nell'ambito del progetto WelfarePiemonte, sostenuto dalla Regione Piemonte grazie alla strategia WeCaRe, Unioncamere Piemonte propone alle imprese e ai lavoratori alcuni agili strumenti di formazione sulle caratteristiche del Welfare aziendale, sulle opportunità e i vantaggi da conoscere. Nella sezione welfare sono disponibili 5 learning object, percorsi interattivi dedicati alle iniziative di welfare aziendale, all’analisi degli aspetti e dei vantaggi per lavoratori e imprese, nonché degli aspetti fiscali da conoscere per una corretta attuazione in azienda.

  1. Che cos’è il welfare aziendale?
  2. Il sistema di welfare aziendale: analisi e vantaggi
  3. Welfare aziendale: aspetti fiscali da conoscere
  4. Cos’è lo smart working? tra necessità e cultura
  5. Welfare aziendale: strumenti per coinvolgere, comunicare e costruire.

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Una comunicazione condivisa per la responsabilità sociale.

Diventa anche tu protagonista nella diffusione dell'impegno e delle buone pratiche di sostenibilità, competitività e responsabilità!

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SOSTENIBILITÀ AZIENDALE

csr

Azioni per la promozione
della sostenibilità aziendale
e dell'economia circolare


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VETRINA IMPRESE RESPONSABILI testimonianze e buone pratiche

Imprese responsabili

Sono più di 2.000 le aziende, le associazioni e gli enti piemontesi attenti alla responsabilità sociale d'impresa.
Tra le adesioni più recenti segnaliamo le aziende i cui casi di successo sono stati selezionati come buone pratiche di economia circolare.

Scopri quali nella vetrina

CSR: testimonianze ed esperienze delle aziende

Disponibili 10 nuove interviste: Cantina Sociale Serra, Centrale del Latte Alessandria e Asti, Cooperativa Arcobaleno, DS Smith Recycling, FCA, Franzosi, Lavazza, PPG, Sagat e Simet.

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CSR e SOCIAL INNOVATION idee, modelli e strumenti

Economia circolare

La nuova pubblicazione della collana Imprese Responsabili dedica un approfondimento sul nuovo paradigma dello sviluppo economico che ci mette di fronte all'urgenza di un cambiamento nei comportamenti di produzione e di consumo. Qualche autorevole voce sostiene che l'economia circolare sia un ritorno al passato; qualcun altro che si tratti di un obiettivo obbligato verso un nuovo benessere. Il dibattito è aperto.

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L'innovazione sociale verso il futuro

L'innovazione sociale, intesa come l'insieme dei tentativi di ridefinire, attraverso pratiche creative, sperimentali e condivise, modalità differenti di dare risposta a bisogni sociali, è non solo di estrema attualità, ma anche elemento intorno al quale si confrontano e convergono diversi punti di vista, differenti approcci, interessi vari ed eterogenei.

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WELFARE AZIENDALE

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Il welfare aziendale è l’insieme delle attività, servizi, beni, opere e valori che un’organizzazione può attivare per migliorare il benessere dei lavoratori.
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